程序员35岁即失业？

最近程序员35岁即失业的论调又一次频繁出现在了大家眼前。

程序员越老越容易失业是一种国内短期内发生的畸形的就业现状，许多互联网公司再招聘员工的时候，明文规定只要求xx岁以下的员工，而xx一般为35岁。仿佛40岁人生就要结束了一样。所以这种现象也被称之为“35岁危机”。

网上一搜相关话题一大把

那么，计算机这类工作真的是吃青春饭35岁后就完蛋吗？

我一直相信这样一句话：真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步做出积累，这才是危机的根源。

比如，当你迈过了30岁这个坎，你的能力还局限于程序的范围，也没有积累好自己的深度以及视野。工作了七八年，技术甚至还停留在刚毕业时候，因为工作稳定，没有危机感，也就没有学习的动力。

每天在公司就做着流水线式的工作，久而久之都忘记怎么写代码，脱离自己呆了七八年的公司，出去后什么都不会。

试想一下，你的工资比应届生高三倍，能力甚至还不如一个应届生。一般的公司，每年都会涨薪10%-20%，老程序员们只要混日子，就会有一个不错的薪资水平。再加上劳动法更偏向员工，企业不敢随意辞退，这就让他们更加高枕无忧了。

直到有一天公司实在不想用你了，出个N+1就把你开掉了，虽然一次性你可以拿个10多万，但是你已经很多年没有学习新知识了，再加上年龄大，再找工作的难度会很高很高。

那说了这么多什么是在正确的时间做正确的事情呢？

其实就是我们常说的提高自己的核心竞争力。

一是要有高效的学习能力，等同于基础知识扎实、触类旁通、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考，并且普遍拥有直接阅读英文技术文档的能力。

二是要解决问题的能力，意味着你同时具备高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火和救火。遇到问题可以准确定位处大概位置，并最快速度消灭。

所以虽然大家工作内容都是写代码，实际上“程序员”出现“35岁危机”的概率是比较小的，大多是“码农”群体面临这样的困境。

你是要做有思想的程序员，还是只会敲代码的码农？

顺便看到这样一个回答也挺有意思的，摘出来给大家看看。

总而言之，想要避免35岁危机，还是要活到老学到老，不断提升自己的价值。

西安盛图科技

高端IT培训第一品牌